Moyens les plus utilisés par les candidats pour la recherche d’emploi aujourd’hui
Moins 18 % en deux ans : c’est la chute enregistrée par les candidatures envoyées directement par email. Pendant ce temps, les plateformes spécialisées n’ont cessé de gagner du terrain, dépassant désormais les réseaux sociaux professionnels en nombre d’utilisateurs actifs. Les cabinets de recrutement classiques, eux, stagnent, malgré un léger sursaut depuis la pandémie.
L’intelligence artificielle s’invite désormais dans la recherche d’emploi. Elle accélère la présélection des offres, brouille les pistes sur la visibilité des candidats et bouscule l’équilibre entre démarches automatisées et réponses ciblées. Pour les candidats, cela signifie repenser leur stratégie et trouver le bon dosage entre approche proactive et réponse aux annonces.
Plan de l'article
Panorama des principaux canaux utilisés par les candidats en 2024
La recherche d’emploi a changé de visage. Les principaux canaux de recrutement se sont réinventés, à l’image des jobboards qui concentrent l’attention de près de 7 candidats sur 10. Leur force tient à la variété des offres, une interface intuitive et la rapidité des mises en relation.
Les réseaux sociaux professionnels n’ont rien perdu de leur dynamique, LinkedIn en chef de file. Les recruteurs affinent leur sourcing et contactent aussi bien ceux qui cherchent ouvertement que ceux qui se tiennent prudemment à l’écoute. Grâce à la recommandation, aux viviers de profils et à l’échange direct, ces plateformes continuent de s’imposer dans le quotidien de la mise en relation.
Dans beaucoup d’entreprises, le réflexe grandit : activer les ressources internes pour attirer les bons profils. Voici les axes privilégiés qui prennent de l’ampleur :
- Jobboards : volume constant, diversité des annonces, accès immédiat
- Réseaux sociaux professionnels : ciblage pointu, viviers actifs, interactions régulières
- Vivier interne : dynamique de cooptation, mobilité, fidélisation
- ATS et plateformes : diffusion élargie, tri automatisé, suivi analytique
La montée des mécanismes de cooptation, l’activation des bases de talents déjà connues et la mobilité interne s’accentuent, particulièrement dans les grandes structures. Ce choix réduit le temps de recrutement et rassure sur l’intégration des nouveaux venus.
Quant aux plateformes de recrutement en ligne, elles poursuivent leur évolution. Les systèmes de gestion des candidatures (ATS) facilitent la multidiffusion, se chargent du tri automatique et offrent un suivi sans couture pour recruteurs et candidats. Progressivement, la frontière entre outil et canal s’estompe : chaque étape du processus fait place à la technologie.
Quels outils et plateformes font vraiment la différence aujourd’hui ?
La compétition est vive du côté des outils de recrutement. Les entreprises plébiscitent des solutions digitales avancées pour fluidifier le processus de recrutement et repérer les profils recherchés. Les applicant tracking systems (ATS) deviennent incontournables, centralisant les candidatures, automatisant la multidiffusion des offres d’emploi et simplifiant le suivi. PME et grands groupes les adoptent, conquis par des interfaces modernes et leur interopérabilité avec d’autres outils du secteur.
LinkedIn reste un passage obligé, tant pour les recruteurs que pour les candidats. Outils de sourcing, algorithmes de matching, richesse du réseau : tout est fait pour détecter les talents, qu’ils soient en recherche active ou simplement en veille. Cet acteur continue d’améliorer son offre pour valoriser la marque employeur et favoriser la connexion directe.
Les solutions RH misent désormais sur l’analyse prédictive, l’automatisation de l’évaluation et la prise de contact programmée. D’un simple clic, un recruteur diffuse son annonce sur plusieurs sites en simultané. La visibilité bondit, le temps de gestion s’allège : le recrutement bascule dans l’optimisation maximale.
Pour clarifier les usages, voici les plateformes et technologies qui se démarquent aujourd’hui :
- ATS : automatisation du tri, fonctions collaboratives, reporting centralisé
- Réseaux sociaux professionnels : sourcing ciblé, accès rapide à un vivier, dialogue direct avec les profils
- Plateformes de multidiffusion : publication simultanée, pilotage simplifié des campagnes
L’expérience des candidats évolue rapidement : suivi individualisé, alertes sur-mesure, portails dédiés. Le parcours se clarifie et l’engagement des profils en ressort renforcé.
Tendances émergentes et méthodes innovantes à adopter pour se démarquer
Les repères habituels se transforment, et pour émerger, les candidats explorent de nouveaux chemins. L’inbound recruiting gagne du terrain : inspiré des stratégies marketing, il consiste à scruter, évaluer et surtout plonger au cœur de la culture d’entreprise avant de candidater. Les plateformes intègrent désormais des contenus vivants, témoignages de salariés, immersions vidéo ou études de cas pour transmettre l’esprit maison.
Autre levier de poids : les partenariats écoles-universités. Les employeurs multiplient les liens directs avec les établissements de formation supérieure pour repérer les nouveaux diplômés prometteurs et faciliter leur arrivée sur le marché.
Difficile aussi d’ignorer la percée technologique. L’intelligence artificielle affine la personnalisation des candidatures, aiguise le CV, et aide à cibler les offres vraiment pertinentes. Désormais, chacun veille sur Google, analyse les secteurs qui recrutent, met l’accent sur la polyvalence ou développe un positionnement original. La démarche devient active, s’appuie sur les retours d’expérience et l’utilisation de réseaux alternatifs pour dépasser les usages classiques des jobboards.
Pour synthétiser les stratégies en vogue, voici celles qui montrent le meilleur potentiel :
- Inbound recruiting : attirer plutôt que solliciter, jouer sur la visibilité, mettre l’accent sur la pertinence de la démarche
- Partenariats écoles-universités : accès direct à des profils formés et motivés
- Veille et adaptation : outils de recherche, analyse fine de l’entreprise ciblée, adaptation permanente du discours
L’univers de la recherche d’emploi ne cesse de se réinventer. Ceux qui savent doser innovation et discernement creusent l’écart, tandis que les autres jonglent avec de nouveaux codes. Dans ce paysage mouvant, la vraie différence se joue dans la capacité à tracer un chemin unique, et à oser le suivre jusqu’au bout.